5月20日，三星电子劳资双方在京畿道水原市的京畿雇佣劳动厅签署了名为“工资及集体协议”的初步协议，化解了该公司历史上规模最大的停工危机。
此前，三星电子工会原计划从5月21日开始进行为期18天的总罢工。据统计，约有4.8万名工会成员表达了参与意向，占工会总人数（逾7万人）的大多数。若罢工成行，据估计可能给公司造成高达100兆韩元（约合663亿美元）的经济损失。
根据达成的初步协议，三星电子劳资双方在薪酬与激励机制上达成多项共识，主要涵盖全员调薪与半导体部门专属奖金两大方面。在整体薪资方面，双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%，其中包括4.1%的基础加薪和2.1%的绩效加薪。
针对核心的半导体（DS）部门，协议创设了特殊绩效奖金制度，有效期长达10年（2026-2035年）。在奖金结构上，特殊奖金池由劳资共同指定的业务指标的10.5%构成，且不设发放上限。若结合1.5%的基础激励，实际总额可达12%。此外，该奖金池的40%将平均分配给整个部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。
在发放形式上，为强化员工与公司利益的绑定，奖金将全部以公司库存股（税后）的形式发放。股票实行分期锁定制度，1/3可立即变现，另外2/3分别面临1年和2年的禁售期。
不过，针对半导体（DS）部门的激励方案设有明确的业绩触发门槛。根据协议，该部门在2026至2028年间需达到200兆韩元的累计营业利润方可触发奖金发放；在2029至2035年间，触发门槛调低至100兆韩元。
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